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霸王龙化石在线卖近300万美元

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我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知 ,从当前科技互联网行业来看,老员工普遍其实存在一种焦虑,有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态,那么可能会有几种出路,要么跳槽做中高层管理,要么创业或者单干做自由职业者 。这是一种全新的人力资源模式,不是以岗位来定位人才,而是以任务来收拢人才。说到底,自由职业与创业又有不同,它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的,是一个人的创业。面对充满不确定性的未来 ,以自身的能力拥抱这种更为自由化的职业模式显然有更好的反脆弱性。该该公司联合创始人杰伊·夏皮罗表示很多人来这里是因为有特定的技能,服务于特定的项目,项目结束后大家各奔东西。对于许多经验丰富,阅历精彩 ,技术过硬的老员工来说,自由人可能意味着有了更多的可能。

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也就是说,各个领域被一个群体垄断的业务 ,在互联网时代,将被许多个体依赖输出各自的专业内容与技能并占有庞大的粉丝、形成独特话语权继而颠覆这些传统组织,这个世界的许多领域将不再由原本传统的群体人垄断或者控制。因此 ,总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场,而离开之后,未必都会选择创业。

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有业内人士指出 ,在未来3—5年内,中国的共享经济会达到全球第一。一个在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者,出售自己关于某个专业领域的认知 ,集聚一定的粉丝,获得一定的群体话语权,就有可能收获其应得的利润与回报 。它是一个有门槛的职业,未来持续性依然让人焦虑而与全员雇佣 ,场地办公的模式不一样的是,自由职业者也更像罗胖所说的U盘式生存:“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作”。事实上,随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、直播平台 、内容创业平台、知识分享付费平台的发展,完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

这种模式对于企业来说,即高效快速,也节约了管理、人工与时间成本。互联网的聚合、开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。

总的来说,自由职业顾名思义即不属于任何组织的人,也就是替自己打工的人。它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏,因此它的持续性与未来性让人焦虑。

这个趋势可能会在未来几年波及中国。我们看到,当前自由职业者多扎堆于市场营销、设计 、文案和培训等专业性较高的服务行业,目前也正在扩散到网约车司机、Airbnb房东 、Instacarter买手 、Taskbabbit达人、直播网红、自由作家与自媒体人或者知识分享平台某一领域的专家学者 、投资理财专家或者职业规划师、插画师或者设计师或者自由程序员。

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部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化之所以如此,还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看,对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。当前中国的互联网发展越来越快,各种新的移动互联网产品的研发引进、各种商业模式崛起,平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国,移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。

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